Active Sourcer / Talent Scout (Remote) – Top Provision

Über das Unternehmen

Hays ist ein weltweit führender Spezialist für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften. Mit unserer langjährigen Erfahrung und unserem umfassenden Netzwerk unterstützen wir Unternehmen in Österreich dabei, die besten Talente zu finden, und helfen Kandidaten, ihre Traumkarriere zu verwirklichen. Bei Hays Austria legen wir Wert auf Exzellenz, Innovation und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise, die unseren Mitarbeitern erstklassige Entwicklungsmöglichkeiten bietet.

Stellenbeschreibung

Als Active Sourcer / Talent Scout (Remote) – Top Provision bei Hays Austria spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten für unsere Kunden in verschiedenen Branchen. Diese Position ist 100% remote, wodurch Sie flexibel von jedem Standort in Österreich aus arbeiten können. Sie sind verantwortlich für die proaktive Suche nach qualifizierten Kandidaten über diverse Kanäle und den Aufbau einer starken Talent-Pipeline. Mit Ihrer Leidenschaft für die Rekrutierung und Ihrem ausgeprägten Gespür für Menschen tragen Sie maßgeblich zum Erfolg unserer Kunden und Kandidaten bei. Diese Rolle bietet eine attraktive, provisionsbasierte Vergütung, die Ihre Leistungen entsprechend honoriert.

Hauptverantwortlichkeiten

• Identifizierung, Ansprache und Qualifizierung potenzieller Kandidaten durch den Einsatz innovativer Sourcing-Strategien (z.B. LinkedIn Recruiter, Xing, Datenbanken, Boolesche Suchen).
• Aufbau und Pflege einer robusten Talent-Pipeline für zukünftige Vakanzen.
• Führung erster Gespräche mit Kandidaten zur Beurteilung ihrer Fähigkeiten, Erfahrungen und Karriereziele.
• Detaillierte Dokumentation von Kandidateninformationen und Interaktionen im CRM-System.
• Marktbeobachtung und Analyse von Talenttrends, um potenzielle Kandidaten identifizieren und ansprechen zu können.
• Enge Zusammenarbeit mit den internen Rekrutierungsteams, um die Kandidatenstrategie abzustimmen und Positionen effizient zu besetzen.
• Aktive Teilnahme an Briefings, um ein tiefes Verständnis für die Kundenbedürfnisse und Anforderungsprofile zu entwickeln.

Erforderliche Fähigkeiten

• Nachweisbare Erfahrung im Active Sourcing oder in einer ähnlichen Rolle (mindestens 2 Jahre).
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (C1-Niveau oder Muttersprache) und gute Englischkenntnisse (B2-Niveau).
• Sicherer Umgang mit Sourcing-Tools und Plattformen (z.B. LinkedIn Recruiter, Xing TalentManager).
• Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
• Hohe Eigenmotivation, Zielorientierung und die Fähigkeit, selbstständig im Homeoffice zu arbeiten.
• Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft.
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen (ATS) oder CRM-Systemen.

Bevorzugte Qualifikationen

• Erfahrung in der Rekrutierung spezifischer Branchen (z.B. IT, Engineering, Finance).
• Zusätzliche Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
• Ein relevanter Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu agieren und Prioritäten zu setzen.
• Nachweisbare Erfolge beim Aufbau von Talent-Pipelines und der Gewinnung von schwer zu findenden Kandidaten.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Attraktives, leistungsbezogenes Provisionsmodell mit „Top Provision“.
• 100% Remote-Arbeitsmodell für maximale Flexibilität.
• Umfassende Einarbeitung und kontinuierliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
• Zugang zu modernsten Sourcing-Tools und -Technologien.
• Ein dynamisches und unterstützendes Teamumfeld.
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb eines globalen Unternehmens.
• Flexible Arbeitszeiten.

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