Über das Unternehmen
Als Teil der Schwarz Gruppe gehört Lidl zu den führenden Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland und Europa. Wir sind stolz auf unsere Unternehmenskultur, die von Dynamik, Teamgeist und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung geprägt ist. Bei Lidl tragen Sie maßgeblich zum Erfolg bei und gestalten die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
Stellenbeschreibung
Wir suchen einen engagierten und erfahrenen HR Business Partner / Personalleiter (m/w/d) für unser Corporate Office in Bergisch Gladbach. In dieser Schlüsselrolle sind Sie eine strategische Schnittstelle zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern. Sie beraten und unterstützen unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und tragen zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategien bei.
Hauptverantwortlichkeiten
- Strategische Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen (z.B. Personalplanung, -entwicklung, -betreuung)
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungen
- Verantwortung für die Umsetzung von HR-Projekten und -Initiativen
- Sicherstellung einer professionellen und serviceorientierten HR-Betreuung für einen definierten Geschäftsbereich
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in relevanten Angelegenheiten
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Mitwirkung bei der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten
Erforderliche Fähigkeiten
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalleiter in einem dynamischen Umfeld
- Umfassende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Lösungsorientierung
- Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen und HR-Systemen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung im Einzelhandel oder in vergleichbar komplexen Organisationsstrukturen
- Zusatzqualifikationen im Bereich Coaching, Change Management oder Moderation
- Sehr gute Englischkenntnisse
Vorteile & Zusatzleistungen
- Ein attraktives Gehaltspaket und vielfältige Sozialleistungen
- Umfassende Einarbeitung und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem wachsenden Unternehmen
- Ein modernes Arbeitsumfeld und ein kollegiales Team
- Mitarbeiterrabatte und weitere Vergünstigungen
So bewerben Sie sich
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Button „Jetzt bewerben“. Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung berücksichtigt wird, fügen Sie bitte Folgendes bei:
- Einen aktuellen Lebenslauf
- Ein kurzes Anschreiben, das Ihre Erfahrung und Motivation zusammenfasst
Bewerbungen werden laufend geprüft. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
⚠️ Wichtiger Hinweis
Willkommen bei Westford Trust. Wir veröffentlichen Stellenangebote, die aus öffentlichen Quellen und Jobportalen zusammengetragen werden. Wir erheben keine Gebühren für den Zugriff auf oder die Nutzung unserer Webseite; alle Informationen werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
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