Über das Unternehmen
Siemens Österreich ist ein führendes Technologieunternehmen, das sich durch Innovation, Qualität und globale Präsenz auszeichnet. Wir gestalten die Zukunft in Bereichen wie Industrie, Infrastruktur, Mobilität und Gesundheitswesen. Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf die Entwicklung unserer Mitarbeitenden und eine inklusive Arbeitskultur.
Stellenbeschreibung
Als HR Business Partner – Strategische HR bei Siemens Österreich sind Sie ein entscheidender Pfeiler für den Erfolg unserer Geschäftsbereiche. Sie agieren als strategischer Berater und Sparringspartner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen. Ihre Expertise trägt maßgeblich zur Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter HR-Strategien bei, die unsere Unternehmenskultur stärken und das Wachstum fördern. Sie sind verantwortlich für die Gestaltung von Personalprozessen, Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Change Management. Diese Rolle erfordert eine proaktive Herangehensweise, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Herausforderungen im HR-Bereich strategisch zu lösen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-relevanten Fragestellungen.
- Entwicklung und Implementierung strategischer HR-Initiativen zur Unterstützung der Geschäftsziele.
- Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Management-Prozessen.
- Verantwortung für Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und interner Richtlinien.
- Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifizierung von Trends und zur Ableitung von Handlungsempfehlungen.
- Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern zur Förderung einer positiven Arbeitsumgebung.
Erforderliche Fähigkeiten
- Abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften mit HR-Schwerpunkt).
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht.
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen.
- Zusatzqualifikation im Coaching oder Change Management.
- Kenntnisse relevanter HR-Software-Systeme (z.B. SAP SuccessFactors).
Vorteile & Zusatzleistungen
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office (Hybrid-Modell).
- Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Attraktives Gehaltspaket und Bonussystem.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Mitarbeiteraktienprogramm.
- Gesundheits- und Sportangebote.
- Modernes Arbeitsumfeld in zentraler Lage.
So bewerben Sie sich
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Button „Jetzt bewerben“. Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung berücksichtigt wird, fügen Sie bitte Folgendes bei:
- Einen aktuellen Lebenslauf
- Ein kurzes Anschreiben, das Ihre Erfahrung und Motivation zusammenfasst
Bewerbungen werden laufend geprüft. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
⚠️ Wichtiger Hinweis
Willkommen bei Westford Trust. Wir veröffentlichen Stellenangebote, die aus öffentlichen Quellen und Jobportalen zusammengetragen werden. Wir erheben keine Gebühren für den Zugriff auf oder die Nutzung unserer Webseite; alle Informationen werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
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