HR Business Partner (m/w/d) – Strategische Personalarbeit

Über das Unternehmen

Die Robert Bosch GmbH ist ein international führendes Technologie- und Dienstleistungsunternehmen. Mit rund 420.000 Mitarbeitern weltweit gestalten wir die Zukunft mit innovativen Produkten und Dienstleistungen. Bei Bosch denken wir langfristig, handeln verantwortungsbewusst und schaffen Werte für die Zukunft. Werden Sie Teil unseres Teams und tragen Sie dazu bei, das Leben der Menschen zu verbessern.

Stellenbeschreibung

Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie der strategische Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in einem definierten Geschäftsbereich. Sie gestalten aktiv Personalstrategien, begleiten Veränderungsprozesse und stellen eine effektive Umsetzung personalrelevanter Themen sicher. Ihre Expertise ist entscheidend für die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und die Erreichung unserer Geschäftsziele. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und den Fachabteilungen zusammen, um innovative HR-Lösungen zu entwickeln und zu implementieren, die sowohl den Unternehmensanforderungen als auch den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht werden.

Hauptverantwortlichkeiten

• Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere in Bezug auf strategische Personalplanung, Talentmanagement und Organisationsentwicklung.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, Konzepten und Prozessen in Abstimmung mit den Geschäftsbereichen und der zentralen HR-Strategie.
• Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen und Restrukturierungen aus HR-Sicht.
• Verantwortung für das Performance- und Talentmanagement im zugewiesenen Bereich.
• Kooperation mit dem Betriebsrat in relevanten Angelegenheiten.
• Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifizierung von Trends und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Mitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten.

Erforderliche Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/Diplom) in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Personal.
• Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre) als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und Kommunikationsfähigkeit auf allen Hierarchieebenen.
• Hohe Problemlösungskompetenz und Durchsetzungsvermögen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Bevorzugte Qualifikationen

• Erfahrung im Bereich der digitalen Transformation und agilen Arbeitsweisen.
• Zusatzqualifikationen im Coaching oder Change Management.
• Sichere Anwendung von SAP SuccessFactors oder ähnlichen HRIS-Systemen.
• Interkulturelle Kompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Attraktives Vergütungspaket und umfassende Sozialleistungen.
• Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten.
• Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Gesundheits- und Sportangebote.
• Mitarbeiter-Events und Teambuilding-Aktivitäten.
• Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.

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