Über das Unternehmen
Die Deutsche Telekom AG ist eines der weltweit führenden integrierten Telekommunikationsunternehmen. Mit unseren Marken und unserer Innovationskraft verbinden wir Menschen und Märkte. Wir sind überzeugt, dass Vielfalt unsere Stärke ist und fördern ein Arbeitsumfeld, in dem jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Als Werkstudent (m/w/d) haben Sie die Chance, Teil unseres Teams zu werden und aktiv an der Gestaltung unserer Zukunft mitzuwirken.
Stellenbeschreibung
Sie sind auf der Suche nach einer spannenden Möglichkeit, erste praktische Erfahrungen im Personalwesen zu sammeln und uns aktiv im Recruiting zu unterstützen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Als Werkstudent (m/w/d) im Personalwesen mit Schwerpunkt Recruiting arbeiten Sie 100% remote und werden ein vollwertiges Mitglied unseres dynamischen HR-Teams. Sie unterstützen uns bei der Suche, Ansprache und Auswahl von Talenten für unsere vielfältigen Positionen. Diese Position bietet Ihnen die ideale Gelegenheit, Einblicke in moderne Recruiting-Prozesse zu gewinnen und Ihre theoretischen Kenntnisse in die Praxis umzusetzen, flexibel von zu Hause aus.
Hauptverantwortlichkeiten
- Aktive Unterstützung bei der Kandidatensuche (Active Sourcing) über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, etc.)
- Vorauswahl von Bewerbungen und Durchführung erster telefonischer Interviews
- Koordination und Planung von Vorstellungsgesprächen
- Pflege des Bewerbermanagementsystems
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Unterstützung bei HR-Projekten und administrativen Aufgaben im Bereich Personal
- Recherche zu aktuellen Recruiting-Trends und Best Practices
Erforderliche Fähigkeiten
- Eingeschriebener Student (m/w/d) der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal
- Hohe Affinität zu HR-Themen, insbesondere Recruiting
- Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1-Niveau)
- Gute Englischkenntnisse (B2-Niveau)
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Bevorzugte Qualifikationen
- Erste praktische Erfahrungen im Personalwesen oder Recruiting wünschenswert
- Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen (z.B. Workday) von Vorteil
- Interesse an digitalen HR-Tools und Social Media im Recruiting
Vorteile & Zusatzleistungen
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, 100% remote zu arbeiten
- Praktische Einblicke in die HR-Arbeit eines Großkonzerns
- Betreuung durch erfahrene Kollegen und Raum für eigene Ideen
- Attraktive Vergütung auf Stundenbasis
- Zugang zu internen Weiterbildungsangeboten und Netzwerkmöglichkeiten
- Ein modernes Arbeitsumfeld und eine offene Unternehmenskultur
So bewerben Sie sich
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Button „Jetzt bewerben“. Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung berücksichtigt wird, fügen Sie bitte Folgendes bei:
- Einen aktuellen Lebenslauf
- Ein kurzes Anschreiben, das Ihre Erfahrung und Motivation zusammenfasst
Bewerbungen werden laufend geprüft. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
⚠️ Wichtiger Hinweis
Willkommen bei Westford Trust. Wir veröffentlichen Stellenangebote, die aus öffentlichen Quellen und Jobportalen zusammengetragen werden. Wir erheben keine Gebühren für den Zugriff auf oder die Nutzung unserer Webseite; alle Informationen werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
Westford Trust bietet keine Stellen direkt an, verwaltet diese nicht und ist nicht direkt am Einstellungsprozess für die auf https://de.westfordtrust.com veröffentlichten Vakanzen beteiligt.
Wenn Sie ein betrügerisches Angebot vermuten oder Fragen haben, kontaktieren Sie uns bitte über techturna@gmail.com.