HR Business Partner (m/w/d) – Strategische Personalarbeit

Über das Unternehmen

Als führendes Unternehmen im Bereich Gesundheitstechnologie widmet sich Philips der Verbesserung des Lebens von Menschen durch sinnvolle Innovationen. Mit einer reichen Geschichte und einer starken Präsenz in Hamburg sind wir stolz darauf, an der Spitze der Transformation im Gesundheitswesen zu stehen. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit, des Wachstums und des Engagements und suchen talentierte Fachkräfte, die unsere Mission teilen.

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen engagierten und strategisch denkenden HR Business Partner (m/w/d) für unser Team in Hamburg. In dieser Rolle werden Sie eng mit unseren Führungskräften zusammenarbeiten, um HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die unsere Geschäftsziele unterstützen und eine positive Mitarbeitererfahrung fördern. Sie agieren als vertrauenswürdiger Berater und treiben die Entwicklung unserer Mitarbeiter und Organisation voran.

Hauptverantwortlichkeiten

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen (z.B. Personalentwicklung, Talentmanagement, Arbeitsrecht).
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Programmen, die auf die Geschäftsziele abgestimmt sind.
• Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zum Austritt.
• Durchführung von Performance-Management-Prozessen und Unterstützung bei der Talentidentifikation und -entwicklung.
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und eines engagierten Arbeitsumfelds.

Erforderliche Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal.
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner in einem dynamischen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.

Bevorzugte Qualifikationen

• Erfahrung in einem internationalen Konzern oder in der Gesundheitsbranche.
• Zusatzqualifikation im Bereich Coaching oder Change Management.
• Erfahrung mit HRIS-Systemen (z.B. Workday, SAP SuccessFactors).

Vorteile & Zusatzleistungen

• Attraktives Vergütungspaket und Bonussystem.
• Umfassende betriebliche Altersvorsorge.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklungsprogramme.
• Gesundheits- und Wellnessangebote (z.B. Fitnesszuschüsse).
• Mitarbeiterrabatte und Corporate Benefits.
• Ein innovatives und internationales Arbeitsumfeld.

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