Compensation & Benefits Manager – HR

Über das Unternehmen

Die Umdasch Group ist ein weltweit tätiges Familienunternehmen mit Wurzeln in Amstetten, Österreich. Mit den Geschäftsbereichen Doka (Schalungstechnik), Umdasch The Store Makers (Ladenbau) und Umdasch Group Ventures (Start-up-Bereich) setzen wir Maßstäbe in der Bau- und Retailbranche. Wir sind stolz auf unsere Innovationskraft, unsere nachhaltige Unternehmenskultur und unsere Mitarbeiter, die den Erfolg der Gruppe täglich mitgestalten.

Stellenbeschreibung

Als Compensation & Benefits Manager – HR sind Sie eine Schlüsselperson in unserem HR-Team und maßgeblich für die Gestaltung und Implementierung unserer Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme verantwortlich. Sie stellen sicher, dass unsere Strategien marktgerecht, wettbewerbsfähig und im Einklang mit unserer Unternehmenskultur sind, um Top-Talente zu gewinnen und zu binden. Diese Rolle erfordert eine analytische Denkweise, ein tiefes Verständnis für HR-Prozesse und die Fähigkeit, komplexe Daten in umsetzbare Strategien zu übersetzen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung, Implementierung und Verwaltung von globalen Vergütungs- und Leistungsprogrammen.
• Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking, um die Wettbewerbsfähigkeit unserer C&B-Angebote zu gewährleisten.
• Beratung von Führungskräften und HR-Business-Partnern in allen Fragen der Vergütung und Sozialleistungen.
• Sicherstellung der Einhaltung relevanter Gesetze und Vorschriften (z.B. Arbeitsrecht, Steuerrecht).
• Koordination und Durchführung des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses.
• Analyse von C&B-Daten und Erstellung von Berichten zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
• Management von Leistungsplänen wie Altersvorsorge, Krankenversicherung und anderen Mitarbeiterleistungen.
• Kontinuierliche Verbesserung und Optimierung bestehender C&B-Prozesse und -Systeme.

Erforderliche Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Bereich.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Implementierung von C&B-Strategien.
• Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und Erfahrung mit Datenanalyse-Tools (z.B. Excel, HRIS).
• Vertrautheit mit arbeitsrechtlichen und steuerlichen Rahmenbedingungen in Österreich und idealerweise international.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.

Bevorzugte Qualifikationen

• Zusätzliche Zertifizierungen im Bereich Compensation & Benefits (z.B. CCP).
• Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder ähnlichen HRIS-Systemen.
• Nachweisliche Erfahrung im Projektmanagement von C&B-Initiativen.
• Fähigkeit, in einem dynamischen und komplexen Umfeld zu arbeiten.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Attraktives Vergütungspaket und leistungsorientierte Prämien.
• Umfassende betriebliche Gesundheitsförderung und Vorsorgeprogramme.
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Hybridmodell).
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Mitarbeiterrabatte und weitere soziale Leistungen.
• Ein internationales und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
• Kostenlose Parkplätze und gute Verkehrsanbindung.

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