Über das Unternehmen
Die Raiffeisenlandesbank Niederösterreich-Wien ist eine der größten und traditionsreichsten Regionalbanken Österreichs. Mit einer starken regionalen Verankerung und einem umfassenden Angebot an Finanzdienstleistungen sind wir ein verlässlicher Partner für unsere Kunden und ein attraktiver Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter. Wir setzen auf Innovation, Stabilität und eine nachhaltige Entwicklung.
Stellenbeschreibung
Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit als Compensation & Benefits Manager (m/w/d) für unseren Standort in Zwettl. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Konzeption, Implementierung und kontinuierliche Optimierung unserer Vergütungs- und Leistungssysteme. Sie stellen sicher, dass unsere Gehaltsmodelle wettbewerbsfähig, transparent und den gesetzlichen Vorgaben entsprechen, um die Attraktivität der Raiffeisenlandesbank als Arbeitgeber zu stärken.
Hauptverantwortlichkeiten
- Entwicklung und Implementierung wettbewerbsfähiger Vergütungs- und Bonusprogramme.
- Analyse von Marktdaten und Benchmarking zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit unserer Gehaltsstrukturen.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Fragen der Vergütung und Zusatzleistungen.
- Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Bestimmungen und interner Richtlinien.
- Management und Weiterentwicklung von Mitarbeiterbenefit-Programmen (z.B. betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsleistungen).
- Erstellung von Berichten und Analysen zur Unterstützung strategischer HR-Entscheidungen.
- Mitwirkung an HR-Projekten mit Schwerpunkt auf Compensation & Benefits.
Erforderliche Fähigkeiten
- Abgeschlossenes Studium (BWL, HR oder vergleichbar) oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, vorzugsweise im Banken- oder Finanzdienstleistungssektor.
- Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und in relevanten Vergütungsthemen.
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel.
- Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität.
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse.
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung mit HR-Software-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors).
- Kenntnisse in der Bewertung von Arbeitsplätzen und der Entwicklung von Karrierepfaden.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse.
- Projekterfahrung im Bereich HR-Transformationen.
Vorteile & Zusatzleistungen
- Attraktives Gehaltspaket und leistungsorientierte Prämien.
- Umfassende betriebliche Gesundheitsförderung.
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Karriereförderung.
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten (Hybrid-Modell).
- Mitarbeitervergünstigungen und Sonderkonditionen für Bankprodukte.
- Ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld.
So bewerben Sie sich
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Button „Jetzt bewerben“. Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung berücksichtigt wird, fügen Sie bitte Folgendes bei:
- Einen aktuellen Lebenslauf
- Ein kurzes Anschreiben, das Ihre Erfahrung und Motivation zusammenfasst
Bewerbungen werden laufend geprüft. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
⚠️ Wichtiger Hinweis
Willkommen bei Westford Trust. Wir veröffentlichen Stellenangebote, die aus öffentlichen Quellen und Jobportalen zusammengetragen werden. Wir erheben keine Gebühren für den Zugriff auf oder die Nutzung unserer Webseite; alle Informationen werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
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