Active Sourcer / Talent Scout (Remote) – Top Provision

Über das Unternehmen

PwC Schweiz ist das führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen in der Schweiz. Mit über 3.300 Mitarbeitenden und Partnern an 12 Standorten bieten wir erstklassige Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung sowie Unternehmensberatung an. Wir sind stolz auf unsere innovationsgetriebene Kultur und unser Engagement für die Entwicklung unserer Talente. Als Teil eines globalen Netzwerks ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden Zugang zu vielfältigen Karrieremöglichkeiten und herausfordernden Projekten, die einen echten Einfluss haben. Wir fördern eine integrative und flexible Arbeitsumgebung, in der jeder sein volles Potenzial entfalten kann.

Stellenbeschreibung

Als Active Sourcer / Talent Scout (Remote) bei PwC Schweiz spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten für unsere vielfältigen Geschäftsbereiche. In dieser 100% Remote-Position sind Sie für die proaktive Suche nach qualifizierten Kandidaten verantwortlich, nutzen innovative Sourcing-Strategien und bauen nachhaltige Beziehungen zu potenziellen Mitarbeitenden auf. Sie arbeiten eng mit unseren Recruitment-Teams und Business Units zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und eine starke Talent-Pipeline aufzubauen. Diese Rolle bietet eine attraktive Provisionsregelung, die Ihre Erfolge bei der Talentakquise belohnt.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung und Umsetzung innovativer Sourcing-Strategien zur Identifizierung von Top-Talenten über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Talentdatenbanken, soziale Medien etc.).
• Proaktive Ansprache und Aufbau von Beziehungen zu potenziellen Kandidaten, um deren Interesse an PwC Schweiz zu wecken.
• Durchführung von Marktanalysen und Talent Mapping, um Einblicke in den Arbeitsmarkt und die Wettbewerbslandschaft zu gewinnen.
• Enger Austausch mit Recruitern und Hiring Managern, um Anforderungsprofile zu schärfen und die Sourcing-Strategie anzupassen.
• Pflege und Ausbau der Kandidatendatenbank (CRM/ATS) mit aktuellen und relevanten Informationen.
• Repräsentation von PwC Schweiz als attraktiven Arbeitgeber und Vermittlung unserer Unternehmenskultur und Werte.
• Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Sourcing-Prozesse und -Tools.

Erforderliche Fähigkeiten

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Active Sourcing oder als Talent Scout, idealerweise in einem Beratungsunternehmen oder einem schnelllebigen Umfeld.
• Nachweisliche Erfolge bei der Identifizierung und Ansprache schwer zu findender Kandidaten.
• Ausgeprägte Kenntnisse und praktische Erfahrung mit verschiedenen Sourcing-Tools und -Plattformen (z.B. LinkedIn Recruiter, X-Ray Sourcing).
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (Schweizer Hochdeutsch) und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.
• Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Daten zur Optimierung von Sourcing-Strategien zu nutzen.
• Eigenständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Hohe Serviceorientierung und Begeisterung für die Talentgewinnung.

Bevorzugte Qualifikationen

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung im Sourcing für Positionen im Finanzdienstleistungs-, Technologie- oder Beratungssektor.
• Kenntnisse weiterer Sprachen wie Französisch oder Italienisch sind ein Pluspunkt.
• Erfahrung mit Talent Relationship Management (TRM)-Systemen.
• Netzwerk in der Schweizer Personalbranche.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Attraktives Provisionsmodell zusätzlich zum Festgehalt.
• 100% Remote-Arbeit mit flexiblen Arbeitszeiten und moderner technischer Ausstattung für Ihr Home-Office.
• Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklungsprogramme.
• Zugang zu einem globalen Netzwerk von Experten.
• Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
• Moderne Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen.
• Ein dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen geschätzt werden.

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