Werkstudent HR / Recruiting – Remote

Über das Unternehmen

Die Siemens AG ist ein führendes Technologieunternehmen, das seit über 175 Jahren für Ingenieurskunst, Innovation, Qualität, Zuverlässigkeit und Internationalität steht. Wir sind weltweit in den Bereichen Industrie, Infrastruktur, Mobilität und Gesundheitswesen tätig. Bei Siemens gestalten wir die Zukunft, indem wir Technologien entwickeln, die das Leben der Menschen verbessern. Unser HR-Team ist entscheidend dafür, die besten Talente zu finden und zu fördern, um unsere Visionen zu verwirklichen.

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen engagierten und motivierten Werkstudenten (m/w/d) im Bereich HR / Recruiting, der unser Remote-Team von Rosenheim aus unterstützt. In dieser Rolle erhalten Sie umfassende Einblicke in moderne Rekrutierungsprozesse und die Personalentwicklung eines global agierenden Technologiekonzerns. Sie unterstützen unser Team aktiv bei der Identifizierung und Gewinnung von Talenten und tragen dazu bei, unsere Employer Branding-Aktivitäten zu stärken. Diese Position ist zu 100% remote und bietet Ihnen maximale Flexibilität.

Hauptverantwortlichkeiten

• Unterstützung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Kanälen.
• Aktive Recherche und Identifizierung potenzieller Kandidaten (Active Sourcing) über soziale Medien und Datenbanken.
• Vorauswahl von Bewerbungen und Durchführung erster Telefoninterviews.
• Pflege der Bewerberdatenbank und administrative Unterstützung im Recruiting-Prozess.
• Mitarbeit bei der Organisation und Durchführung von Recruiting-Events und Karrieremessen (online und ggf. Präsenz).
• Unterstützung bei HR-Marketing-Aktivitäten und der Weiterentwicklung unserer Employer Branding-Strategie.
• Zuarbeit für HR-Projekte und Sonderaufgaben im Bereich Personalentwicklung und -betreuung.

Erforderliche Fähigkeiten

• Laufendes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang, idealerweise mit Schwerpunkt Personal.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1-Niveau oder höher).
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Strukturierte, eigenständige und sorgfältige Arbeitsweise.
• Starke Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist.
• Hohe Motivation und Lernbereitschaft.

Bevorzugte Qualifikationen

• Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich oder Recruiting (z.B. durch Praktika oder studentische Tätigkeiten).
• Kenntnisse relevanter Recruiting-Tools und Social Media Plattformen.
• Interesse an aktuellen Trends im Personalwesen und Employer Branding.
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an eine remote Arbeitsumgebung.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, 100% remote zu arbeiten.
• Umfassende Einblicke in die HR- und Recruiting-Prozesse eines Weltkonzerns.
• Mentoring und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
• Zugang zu internen Trainings- und Lernplattformen.
• Dynamisches und unterstützendes Teamumfeld.
• Wettbewerbsfähige Werkstudentenvergütung.

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