Diversity & Inclusion Manager – Personalabteilung

Über das Unternehmen

Die Deutsche Telekom AG ist eines der weltweit führenden integrierten Telekommunikationsunternehmen. Mit über 200.000 Mitarbeitern weltweit gestalten wir die digitale Zukunft und verbinden Menschen und Märkte. Vielfalt und Inklusion sind Kernwerte unserer Unternehmenskultur, da wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven Innovation und Erfolg fördern. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder geschätzt, respektiert und ermutigt fühlt, sein volles Potenzial zu entfalten.

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Diversity & Inclusion Manager (m/w/d) für unsere Personalabteilung in Recklinghausen. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich dafür verantwortlich, unsere D&I-Strategie weiterzuentwickeln und umzusetzen. Sie fördern eine inklusive Kultur, die Vielfalt in all ihren Facetten begrüßt und sicherstellt, dass die Deutsche Telekom ein attraktiver Arbeitgeber für Talente mit unterschiedlichem Hintergrund ist. Wenn Sie eine Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit haben und Veränderungen vorantreiben möchten, sind Sie bei uns genau richtig.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung, Implementierung und Überwachung von D&I-Strategien und -Programmen.
• Beratung der Führungskräfte und der Personalabteilung in D&I-Fragen.
• Organisation und Durchführung von Schulungen und Workshops zum Thema Vielfalt und Inklusion.
• Analyse von D&I-Metriken und Berichterstattung über Fortschritte und Herausforderungen.
• Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern zur Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur.
• Identifizierung von Best Practices und Trends im Bereich D&I und deren Integration in unsere Strategie.
• Vertretung der Deutschen Telekom auf externen D&I-Veranstaltungen und in Netzwerken.

Erforderliche Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Personalwesen, Psychologie, Soziologie oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Diversity & Inclusion Management oder einer vergleichbaren Funktion.
• Nachweisliche Erfolge bei der Entwicklung und Umsetzung von D&I-Initiativen.
• Fundierte Kenntnisse der deutschen Arbeitsgesetze und Gleichstellungsprinzipien.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit Daten und Berichten.
• Fähigkeit, Veränderungen zu managen und verschiedene Stakeholder zu überzeugen.

Bevorzugte Qualifikationen

• Zusätzliche Zertifizierungen im Bereich D&I oder Change Management.
• Erfahrung in einem großen, internationalen Unternehmen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, effektive Netzwerke innerhalb und außerhalb des Unternehmens aufzubauen.
• Kenntnisse über die Telekommunikationsbranche.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Attraktives Gehaltspaket und Bonuszahlungen.
• Umfassende betriebliche Altersvorsorge.
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Hybrid-Modell).
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklungsprogramme.
• Ein inspirierendes und inklusives Arbeitsumfeld.
• Mitarbeiterrabatte und Gesundheitsangebote.

Jetzt bewerben