Über das Unternehmen
Als weltweit führendes Wissenschafts- und Technologieunternehmen in den Bereichen Healthcare, Life Science und Electronics ist Merck KGaA seit über 350 Jahren ein Synonym für Innovation und Fortschritt. Mit mehr als 64.000 Mitarbeitenden in 66 Ländern gestalten wir die Zukunft und bieten unseren Talenten Raum für Wachstum und Entwicklung. Werden Sie Teil eines Teams, das bahnbrechende Lösungen schafft und die Welt verändert.
Stellenbeschreibung
Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Personalreferenten / HR Generalist (m/w/d) mit Leidenschaft für alle Aspekte des Personalwesens. Bei uns erhalten Sie die Möglichkeit, aktiv Prozesse zu gestalten, strategische Projekte voranzutreiben und als kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende zu agieren. Wenn Sie eine offene Unternehmenskultur schätzen, gerne Verantwortung übernehmen und innovative HR-Lösungen entwickeln möchten, sind Sie bei uns genau richtig.
Hauptverantwortlichkeiten
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen und arbeitsrechtlichen Themen
- Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle, von der Einstellung bis zum Austritt
- Mitwirkung an und Leitung von HR-Projekten zur Prozessoptimierung und Digitalisierung im Personalbereich
- Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in relevanten Angelegenheiten
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
Erforderliche Fähigkeiten
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent / HR Generalist in einem mittelständischen oder großen Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors)
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Bevorzugte Qualifikationen
- Zusatzqualifikation im Arbeitsrecht oder Coaching
- Erfahrung in der Implementierung von HR-Softwarelösungen
- Fähigkeit, Veränderungen zu managen und Prozesse aktiv zu gestalten
Vorteile & Zusatzleistungen
- Attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Hybrid-Modell)
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Gesundheitsmanagement und Sportangebote
- Betriebskantine und Mitarbeiterrabatte
- Eine wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
So bewerben Sie sich
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Button „Jetzt bewerben“. Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung berücksichtigt wird, fügen Sie bitte Folgendes bei:
- Einen aktuellen Lebenslauf
- Ein kurzes Anschreiben, das Ihre Erfahrung und Motivation zusammenfasst
Bewerbungen werden laufend geprüft. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
⚠️ Wichtiger Hinweis
Willkommen bei Westford Trust. Wir veröffentlichen Stellenangebote, die aus öffentlichen Quellen und Jobportalen zusammengetragen werden. Wir erheben keine Gebühren für den Zugriff auf oder die Nutzung unserer Webseite; alle Informationen werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
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