Active Sourcer / Talent Scout (Remote) – Top Provision

Über das Unternehmen

Deloitte AG ist eine führende globale Dienstleistungsgesellschaft, die Audit & Assurance, Consulting, Financial Advisory, Risk Advisory, Tax & Legal Services anbietet. Mit einer starken Präsenz in der Schweiz und weltweit sind wir bestrebt, Talente zu gewinnen, die unsere Vision teilen, Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen. Wir legen grossen Wert auf eine inklusive und diverse Arbeitskultur, in der Innovation und Professionalität gedeihen.

Stellenbeschreibung

Als Active Sourcer / Talent Scout (Remote) – Top Provision bei Deloitte AG spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten für unser Unternehmen. Sie werden innovative Sourcing-Strategien entwickeln und umsetzen, um Kandidaten für eine Vielzahl von Positionen, insbesondere in den Bereichen Technologie, Beratung und Finanzdienstleistungen, zu identifizieren und anzusprechen. Diese Position ist 100% remote und bietet Ihnen die Flexibilität, von überall in der Schweiz zu arbeiten. Sie werden eng mit unseren Rekrutierungsteams zusammenarbeiten, um eine robuste Talent-Pipeline aufzubauen und sicherzustellen, dass wir die besten Köpfe für unser Team gewinnen. Ihr Erfolg wird direkt dazu beitragen, unsere strategischen Wachstumsziele zu erreichen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung und Umsetzung proaktiver Sourcing-Strategien zur Identifizierung hochqualifizierter Kandidaten.
• Nutzung verschiedener Tools und Plattformen (LinkedIn Recruiter, Boolean Search, ATS, etc.) für die Kandidatensuche.
• Direkte Ansprache und Engagement potenzieller Kandidaten durch personalisierte Kommunikation.
• Aufbau und Pflege einer Talent-Pipeline für kritische und zukünftige Rollen.
• Durchführung erster Screening-Gespräche, um die Eignung der Kandidaten für die Unternehmenswerte und die Rollenanforderungen zu bewerten.
• Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Recruitern, um das Anforderungsprofil zu verstehen und die Sourcing-Strategie anzupassen.
• Aktive Teilnahme an Talent-Mapping-Projekten und Marktanalysen zur Identifizierung von Talent-Trends.
• Dokumentation und Pflege von Kandidatendaten in unserem Applicant Tracking System (ATS).

Erforderliche Fähigkeiten

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Active Sourcing oder als Talent Scout, idealerweise in einer Agentur oder einem grossen Unternehmen.
• Nachweisliche Erfolge bei der Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten.
• Expertenkenntnisse in der Anwendung von Sourcing-Tools und -Techniken (z.B. Boolean Search, X-Ray Search, LinkedIn Recruiter).
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (Schweizer Hochdeutsch bevorzugt) und Englisch, schriftlich wie mündlich.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen.
• Proaktive, ergebnisorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenmotivation.
• Erfahrung mit Applicant Tracking Systemen (ATS).

Bevorzugte Qualifikationen

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung im Sourcing von Kandidaten für Beratungs-, Technologie- oder Finanzdienstleistungsbranchen.
• Kenntnisse weiterer Sprachen wie Französisch oder Italienisch.
• Erfahrung in der Nutzung von CRM-Systemen für das Talent Relationship Management.

Vorteile & Zusatzleistungen

• 100% Remote-Arbeit mit flexiblen Arbeitszeiten.
• Attraktives Vergütungsmodell mit leistungsbezogenen Provisionen.
• Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Modernste Arbeitsausstattung für Ihr Homeoffice.
• Ein dynamisches und unterstützendes Teamumfeld.
• Gesundheits- und Wellnessprogramme.
• Möglichkeit, Teil eines globalen Netzwerks zu sein und mit Experten weltweit zusammenzuarbeiten.

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