Über das Unternehmen
Die Raiffeisenlandesbank Tirol AG ist eine der führenden Regionalbanken in Österreich und spielt eine zentrale Rolle in der wirtschaftlichen Entwicklung des Bundeslandes Tirol. Mit einer tief verwurzelten Geschichte und einem starken Engagement für unsere Kunden und Mitarbeiter setzen wir auf Innovation, Kundennähe und nachhaltiges Wachstum. Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Talent gefördert und Leistung anerkannt wird.
Stellenbeschreibung
Als Compensation & Benefits Manager – Gehaltsmodelle bei der Raiffeisenlandesbank Tirol AG sind Sie der Architekt unserer Vergütungsstrategien und stellen sicher, dass unsere Gehaltsmodelle fair, wettbewerbsfähig und gesetzeskonform sind. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Anziehung, Motivation und Bindung unserer talentierten Mitarbeiter durch die Entwicklung und Implementierung innovativer Vergütungsprogramme. Dies beinhaltet die Analyse von Markttrends, die Gestaltung von Leistungsprämien und die Optimierung unserer Nebenleistungen, um ein attraktives Gesamtpaket zu gewährleisten. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und den HR-Teams zusammen, um unsere Unternehmensziele durch eine strategisch ausgerichtete Vergütung zu unterstützen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Entwicklung, Implementierung und Verwaltung von Gehalts- und Bonusstrukturen.
- Durchführung von Marktanalysen zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit der Vergütung.
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen Fragen der Vergütung und Zusatzleistungen.
- Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Gesetze und Vorschriften (Arbeitsrecht, Steuerrecht).
- Gestaltung und Optimierung von Mitarbeiterleistungen (z.B. Altersvorsorge, Versicherungen).
- Erstellung von Berichten und Analysen zur Vergütungsstrategie und deren Auswirkungen.
- Aktive Teilnahme an jährlichen Gehaltsrunden und Budgetplanungsprozessen.
Erforderliche Fähigkeiten
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Recht, HR oder vergleichbarer Fachrichtung.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Compensation & Benefits Management, idealerweise in einer Bank oder einem großen Unternehmen.
- Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Steuerrecht bzgl. Vergütung.
- Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität.
- Sichere Kenntnisse in MS Excel und HR-Software-Systemen.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2-Niveau).
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung mit der Implementierung von SAP SuccessFactors oder ähnlichen HRIS-Systemen.
- Zusatzqualifikationen im Bereich Arbeitsrecht oder Personalmanagement.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und prägnant zu kommunizieren.
Vorteile & Zusatzleistungen
- Attraktives Gehaltspaket und leistungsbezogene Boni.
- Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Hybrid-Modell).
- Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung.
- Mitarbeitervergünstigungen bei Finanzprodukten.
- Modernes Arbeitsumfeld im Herzen von Kitzbühel.
- Kollegiales Team und flache Hierarchien.
So bewerben Sie sich
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Button „Jetzt bewerben“. Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung berücksichtigt wird, fügen Sie bitte Folgendes bei:
- Einen aktuellen Lebenslauf
- Ein kurzes Anschreiben, das Ihre Erfahrung und Motivation zusammenfasst
Bewerbungen werden laufend geprüft. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
⚠️ Wichtiger Hinweis
Willkommen bei Westford Trust. Wir veröffentlichen Stellenangebote, die aus öffentlichen Quellen und Jobportalen zusammengetragen werden. Wir erheben keine Gebühren für den Zugriff auf oder die Nutzung unserer Webseite; alle Informationen werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
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