Über das Unternehmen
Die Erste Group ist eine der führenden Bankengruppen in Zentral- und Osteuropa. Wir bieten unseren Kunden eine breite Palette an Finanzdienstleistungen und setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein. Mit unserer starken regionalen Präsenz und innovativen Ansätzen gestalten wir die Finanzwelt von morgen.
Stellenbeschreibung
Wir suchen einen erfahrenen Compensation & Benefits Manager, der unsere Gehaltsmodelle und Vergütungsprogramme strategisch weiterentwickelt und implementiert. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Analyse, Gestaltung und Verwaltung unserer Gehalts- und Sozialleistungen, um sicherzustellen, dass wir wettbewerbsfähig bleiben und Top-Talente anziehen und halten können. Sie arbeiten eng mit der HR-Leitung und dem Management zusammen, um eine faire und leistungsgerechte Vergütungsstruktur zu gewährleisten.
Hauptverantwortlichkeiten
- Entwicklung und Implementierung von Gehalts- und Benefits-Strategien, die auf die Geschäftsziele abgestimmt sind.
- Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking, um die Wettbewerbsfähigkeit der Vergütung sicherzustellen.
- Verwaltung und Optimierung bestehender Vergütungsprogramme (Gehälter, Boni, Sozialleistungen).
- Beratung des Managements und der HR-Kollegen in allen Fragen der Vergütung und Benefits.
- Sicherstellung der Einhaltung relevanter gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien.
- Analyse von HR-Daten zur Identifizierung von Trends und zur Ableitung von Empfehlungen.
- Mitarbeit an jährlichen Gehaltsrunden und Budgetprozessen.
Erforderliche Fähigkeiten
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftsrecht, Human Resources oder vergleichbar.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Compensation & Benefits Management, idealerweise in einem großen Unternehmen.
- Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität.
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung im Banken- oder Finanzdienstleistungssektor.
- Kenntnisse in HRIS-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors).
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu kommunizieren.
- Projektmanagement-Erfahrung.
Vorteile & Zusatzleistungen
- Attraktives Gehaltspaket und Bonussystem.
- Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Gesundheits- und Sportangebote.
- Mitarbeiterrabatte und -vergünstigungen.
- Ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld.
So bewerben Sie sich
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Button „Jetzt bewerben“. Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung berücksichtigt wird, fügen Sie bitte Folgendes bei:
- Einen aktuellen Lebenslauf
- Ein kurzes Anschreiben, das Ihre Erfahrung und Motivation zusammenfasst
Bewerbungen werden laufend geprüft. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
⚠️ Wichtiger Hinweis
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