Über das Unternehmen
Die Raiffeisenbank Chur ist Teil der erfolgreichen Raiffeisen Gruppe, der führenden Schweizer Retailbank. Als genossenschaftlich organisierte Bank legen wir Wert auf regionale Verankerung, persönliche Beratung und nachhaltige Entwicklung. Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein herausforderndes und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten voll entfalten können.
Stellenbeschreibung
Wir suchen einen erfahrenen Compensation & Benefits Manager – HR, der unsere Vergütungs- und Leistungsprogramme konzipiert, implementiert und verwaltet. Sie sind verantwortlich für die Sicherstellung wettbewerbsfähiger und fairer Vergütungsstrukturen, die unsere Talente anziehen und binden. Diese Rolle erfordert eine strategische Denkweise, analytische Fähigkeiten und ein tiefes Verständnis für aktuelle Markttrends im Bereich Compensation & Benefits.
Hauptverantwortlichkeiten
- Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrategien und -programmen, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.
- Analyse von Marktdaten und Benchmarking zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger Gehaltsstrukturen und Zusatzleistungen.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Fragen der Vergütung und Benefits.
- Verwaltung und Optimierung von Sozialleistungen, Pensionskassen und anderen Mitarbeiterprogrammen.
- Sicherstellung der Einhaltung relevanter Arbeitsgesetze und interner Richtlinien.
- Leitung von jährlichen Gehaltsrunden und Performance-Management-Prozessen.
- Erstellung von Berichten und Analysen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen im C&B-Bereich.
Erforderliche Fähigkeiten
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Human Resources oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise im Finanzsektor.
- Fundierte Kenntnisse der Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsgesetze.
- Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit HR- und Gehaltsdatenbanken.
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
- Strukturierte Arbeitsweise und hohe Problemlösungskompetenz.
Bevorzugte Qualifikationen
- Zusatzausbildung im Bereich Compensation & Benefits (z.B. CAS).
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder ähnlichen HRIS-Systemen.
- Französisch- oder Italienischkenntnisse sind ein Plus.
Vorteile & Zusatzleistungen
- Attraktives Gehalt und überdurchschnittliche Sozialleistungen.
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Fortbildung.
- Ein dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld.
- Flexible Arbeitszeitenmodelle.
- Vergünstigungen auf Bankprodukte.
So bewerben Sie sich
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Button „Jetzt bewerben“. Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung berücksichtigt wird, fügen Sie bitte Folgendes bei:
- Einen aktuellen Lebenslauf
- Ein kurzes Anschreiben, das Ihre Erfahrung und Motivation zusammenfasst
Bewerbungen werden laufend geprüft. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
⚠️ Wichtiger Hinweis
Willkommen bei Westford Trust. Wir veröffentlichen Stellenangebote, die aus öffentlichen Quellen und Jobportalen zusammengetragen werden. Wir erheben keine Gebühren für den Zugriff auf oder die Nutzung unserer Webseite; alle Informationen werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
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