Gleichstellungsbeauftragter / Inklusionsbeauftragter (m/w/d) – Kommune

Über das Unternehmen

Das Bezirksamt Hamburg-Mitte ist eine moderne Verwaltung, die sich aktiv für die Gestaltung eines lebenswerten und vielfältigen Stadtteils einsetzt. Wir verstehen uns als bürgernaher Dienstleister und Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Inklusion in allen Bereichen fördert. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie aktiv die Zukunft des Bezirks Hamburg-Mitte mit!

Stellenbeschreibung

Als Gleichstellungsbeauftragter / Inklusionsbeauftragter (m/w/d) sind Sie eine zentrale Persönlichkeit in unserer Verwaltung. Sie tragen maßgeblich dazu bei, die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderungen im Bezirksamt und darüber hinaus im Bezirk Hamburg-Mitte zu fördern und zu verwirklichen. Ihre Arbeit umfasst die strategische Beratung, die Entwicklung von Maßnahmen und die Sensibilisierung für Vielfalt und Inklusion in allen Entscheidungsbereichen. Sie agieren als wichtige Schnittstelle zwischen Verwaltung, Bürgerinnen und Bürgern sowie externen Partnern.

Hauptverantwortlichkeiten

• Beratung der Bezirksamtsleitung und der Dienststellen in allen Fragen der Gleichstellung von Frauen und Männern sowie der Inklusion von Menschen mit Behinderungen.
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit und zur Beseitigung von Benachteiligungen im Sinne des Hamburgischen Gleichstellungsgesetzes und des Sozialgesetzbuches IX.
• Begleitung von Personalprozessen (z.B. Einstellungen, Beförderungen) unter Gleichstellungs- und Inklusionsaspekten.
• Kooperation und Vernetzung mit internen und externen Akteuren, Verbänden, Initiativen und der Schwerbehindertenvertretung.
• Sensibilisierung der Mitarbeitenden für Gender- und Inklusionsthemen durch Schulungen und Informationsveranstaltungen.
• Erstellung von Berichten, Stellungnahmen und Konzepten zu gleichstellungs- und inklusionsrelevanten Themen.
• Ansprechperson für Beschäftigte in Fällen von Diskriminierung, Belästigung und Ungleichbehandlung.

Erforderliche Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften, Pädagogik) oder eine vergleichbare Qualifikation, die für die Tätigkeit als Gleichstellungs- und Inklusionsbeauftragter qualifiziert.
• Fundierte Kenntnisse im Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsrecht (insbesondere AGG, HmbGleiG, SGB IX).
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise im öffentlichen Dienst oder in einer beratenden Tätigkeit.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Moderationskompetenz.
• Hohes Maß an Empathie, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen.
• Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint).
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2-Niveau).

Bevorzugte Qualifikationen

• Zusatzqualifikationen oder Weiterbildungen im Bereich Diversity Management, interkulturelle Kompetenz oder Konfliktberatung.
• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Schulungen und Workshops.
• Bestehende Netzwerke in relevanten Hamburger Institutionen und Verbänden.
• Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Sinnstiftende und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem engagierten und vielfältigen Team.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung.
• Betriebliche Altersvorsorge und ein etabliertes Gesundheitsmanagement.
• HVV-ProfiTicket für den öffentlichen Nahverkehr (Arbeitgeberzuschuss).
• 30 Tage Urlaub pro Jahr.
• Ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt wertschätzt und aktiv fördert.

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