Über das Unternehmen
Die REWE Group ist einer der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Europa. Mit unseren starken Marken und vielfältigen Geschäftsfeldern gestalten wir die Zukunft des Handels. Wir legen Wert auf nachhaltiges Handeln, Innovation und vor allem auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit Leidenschaft und Engagement tagtäglich Großartiges leisten. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie aktiv die Personalarbeit in einem dynamischen Umfeld mit!
Stellenbeschreibung
Als Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) mit Gestaltungsspielraum sind Sie eine zentrale Schnittstelle in unserer Personalabteilung und tragen maßgeblich zur Entwicklung und Umsetzung unserer HR-Strategien bei. Sie begleiten unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen, von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis hin zur Betreuung im Arbeitsalltag. Ihre Expertise ist gefragt, um innovative HR-Lösungen zu entwickeln und zu implementieren, die zu unserem Unternehmenserfolg beitragen. Bringen Sie Ihre Ideen ein und gestalten Sie mit uns die Arbeitswelt von morgen!
Hauptverantwortlichkeiten
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle (Eintritt, Entwicklung, Austritt)
- Konzeption und Implementierung von HR-Instrumenten und -Prozessen
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Pflege der Personalakten und Sicherstellung einer korrekten Datenverwaltung
- Mitarbeit bei HR-Projekten (z.B. Digitalisierung, Employer Branding)
Erforderliche Fähigkeiten
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Personalreferent oder HR Generalist
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel, Word, PowerPoint)
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1-Niveau)
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder anderen HRIS-Systemen
- Nachweisliche Erfolge in der Konzeption und Implementierung von HR-Prozessen
- Zusatzqualifikationen im Coaching, Mediation oder Change Management
- Erfahrung in einem großen Handelsunternehmen oder einem ähnlichen dynamischen Umfeld
- Gute Englischkenntnisse
Vorteile & Zusatzleistungen
- Attraktives Vergütungspaket und vielfältige Sozialleistungen
- Umfassende Einarbeitung und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Hoher Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
- Flexible Arbeitszeiten und die Option zum hybriden Arbeiten
- Mitarbeiterrabatte und attraktive Konditionen innerhalb der REWE Group
- Ein motiviertes und kollegiales Team
- Moderne Büroräume in zentraler Lage in Köln
So bewerben Sie sich
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Button „Jetzt bewerben“. Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung berücksichtigt wird, fügen Sie bitte Folgendes bei:
- Einen aktuellen Lebenslauf
- Ein kurzes Anschreiben, das Ihre Erfahrung und Motivation zusammenfasst
Bewerbungen werden laufend geprüft. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
⚠️ Wichtiger Hinweis
Willkommen bei Westford Trust. Wir veröffentlichen Stellenangebote, die aus öffentlichen Quellen und Jobportalen zusammengetragen werden. Wir erheben keine Gebühren für den Zugriff auf oder die Nutzung unserer Webseite; alle Informationen werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
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