Recruiter / Active Sourcer (Remote) – 13. und 14. Gehalt

Über das Unternehmen

Siemens AG ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen, das seit über 170 Jahren für technische Exzellenz, Innovation, Qualität, Zuverlässigkeit und Internationalität steht. Wir sind in den Bereichen intelligente Infrastruktur, nachhaltige Energie, digitale Fertigung und Gesundheitswesen tätig und gestalten die Zukunft durch bahnbrechende Technologien, die unsere Gesellschaften voranbringen.

Stellenbeschreibung

Als Recruiter / Active Sourcer (Remote) (m/w/d) sind Sie eine Schlüsselperson in unserem Talentakquisitionsteam und tragen maßgeblich dazu bei, die besten Talente für Siemens AG zu gewinnen. Diese Position ist 100% remote und bietet die Flexibilität, von jedem Ort innerhalb Deutschlands aus zu arbeiten. Sie sind verantwortlich für die proaktive Identifizierung, Ansprache und Gewinnung qualifizierter Kandidaten für verschiedene Fachbereiche. Ihre Expertise im Active Sourcing und Ihre Fähigkeit, starke Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen, werden entscheidend sein. Zusätzlich profitieren Sie von einem 13. und 14. Gehalt als Teil Ihres attraktiven Gesamtvergütungspakets.

Hauptverantwortlichkeiten

• Proaktives Sourcing und Identifizierung von Talenten über verschiedene Kanäle (LinkedIn Recruiter, Xing, Talentdatenbanken, soziale Medien etc.).
• Aufbau und Pflege eines robusten Talentpools für zukünftige Einstellungsbedarfe.
• Erste Ansprache und Qualifizierung von Kandidaten durch Telefoninterviews und Videokonferenzen.
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Sourcing-Strategien.
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und HR Business Partnern, um deren Anforderungen zu verstehen und effektive Suchstrategien zu entwickeln.
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience über den gesamten Rekrutierungsprozess hinweg.
• Pflege und Aktualisierung des Applicant Tracking Systems (ATS).

Erforderliche Fähigkeiten

• Nachweisliche Erfahrung im Active Sourcing und/oder Recruiting, idealerweise in einem großen, internationalen Unternehmen.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (C1/C2) und Englisch (B2/C1).
• Umfassende Kenntnisse in der Nutzung von Sourcing-Tools und -Plattformen (z.B. LinkedIn Recruiter, Xing TalentManager).
• Starke Interview- und Bewertungskompetenzen.
• Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und in einem schnelllebigen Umfeld effektiv zu arbeiten.
• Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Softwarelösungen.

Bevorzugte Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalmanagement oder einem verwandten Feld.
• Erfahrung mit SuccessFactors oder einem ähnlichen ATS.
• Kenntnisse im Employer Branding und in der Gestaltung von Candidate Journeys.
• Zusätzliche Sprachkenntnisse sind ein Plus.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Attraktives Gehaltspaket inklusive 13. und 14. Monatsgehalt.
• 100% Remote-Arbeit mit flexiblen Arbeitszeiten.
• Umfassende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulungen.
• Ein internationales und dynamisches Arbeitsumfeld.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Zugang zu einer breiten Palette von Mitarbeitervergünstigungen und Gesundheitsleistungen.

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