Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) – Modernes Recruiting

Über das Unternehmen

Hays ist eine weltweit führende Personalberatung, die sich der Vermittlung von Fach- und Führungskräften widmet. Mit unserer Expertise und unserem globalen Netzwerk unterstützen wir Unternehmen dabei, die besten Talente zu finden, und Kandidaten dabei, ihre Traumposition zu erreichen. Wir sind Pioniere im modernen Recruiting und setzen auf innovative Strategien und Technologien, um den Arbeitsmarkt von morgen zu gestalten. Bei Hays erwartet Sie ein dynamisches Umfeld, in dem Sie Ihre Leidenschaft für Menschen und Karriereentwicklung voll entfalten können.

Stellenbeschreibung

Als Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) sind Sie ein zentraler Pfeiler unseres Teams in Hamburg und gestalten aktiv die Zukunft des modernen Recruitings mit. Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung und agieren als strategischer Partner für unsere Kunden und Kandidaten. Ihre Expertise im Active Sourcing, Employer Branding und in der Candidate Experience wird entscheidend dazu beitragen, unsere Marktposition weiter auszubauen und herausragende Talente für unsere Kunden zu gewinnen. Bringen Sie Ihre Ideen ein und arbeiten Sie in einem Umfeld, das Innovation und persönliches Wachstum fördert.

Hauptverantwortlichkeiten

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Anforderungsanalyse über die Kandidatensuche bis zur Vertragsverhandlung.
• Entwicklung und Implementierung innovativer Sourcing-Strategien, insbesondere im Bereich Active Sourcing (LinkedIn, Xing, etc.).
• Aufbau und Pflege eines robusten Talentpools sowie eines starken Netzwerks zu Kandidaten und Kunden.
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung von Kandidatenprofilen.
• Beratung von Fachabteilungen und Kunden bezüglich Recruiting-Strategien und Marktgegebenheiten.
• Aktive Mitarbeit an Employer Branding Initiativen und der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Tools und -Prozesse.
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience über alle Touchpoints hinweg.
• Analyse von Recruiting-Metriken und Ableitung von Optimierungspotenzialen.

Erforderliche Fähigkeiten

• Nachweisliche Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise in einer Agentur oder einem dynamischen Unternehmensumfeld.
• Ausgezeichnete Kenntnisse in modernen Sourcing-Techniken und der Nutzung relevanter Plattformen.
• Starke Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch.
• Empathie und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen.
• Sicherer Umgang mit ATS-Systemen und gängigen Office-Anwendungen.

Bevorzugte Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Erfahrung in der Personalberatung oder im Headhunting.
• Kenntnisse in der Implementierung und Nutzung von HR-Tech-Lösungen.
• Begeisterung für innovative Recruiting-Trends und Technologien.
• Netzwerk in relevanten Branchen ist von Vorteil.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Attraktives Gehaltspaket mit Bonussystem.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
• Umfassende Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Ein modernes Büro im Herzen von Hamburg mit hervorragender Verkehrsanbindung.
• Regelmäßige Teamevents und eine offene Unternehmenskultur.
• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsleistungen.
• Kostenlose Getränke und frisches Obst.

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