Remote Praktikum Human Resources – Virtuelles Recruiting

Über das Unternehmen

PwC Schweiz ist ein führendes Beratungsunternehmen, das in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung sowie Unternehmensberatung tätig ist. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Vertrauen aufzubauen und nachhaltige Werte zu schaffen. Bei PwC Schweiz legen wir grossen Wert auf eine inklusive Unternehmenskultur, Innovation und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Als Teil unseres Teams tragen Sie dazu bei, die Zukunft der Arbeit mitzugestalten und eine positive Wirkung in der Gesellschaft zu erzielen. Wir sind stolz darauf, ein dynamisches und flexibles Arbeitsumfeld zu bieten, das Raum für persönliches Wachstum und berufliche Entfaltung lässt.

Stellenbeschreibung

PwC Schweiz sucht eine engagierte und motivierte Persönlichkeit für ein Remote Praktikum im Bereich Human Resources, speziell im Virtuellen Recruiting. Dies ist eine einmalige Gelegenheit, praktische Erfahrungen in einem globalen Unternehmen zu sammeln und die neuesten Trends im digitalen Talentmanagement kennenzulernen. Sie werden Teil eines dynamischen HR-Teams, das sich der Suche und Anwerbung der besten Talente verschrieben hat. Das Praktikum bietet tiefe Einblicke in den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding, mit einem starken Fokus auf virtuelle Strategien und Tools. Sie arbeiten eng mit erfahrenen HR-Spezialisten zusammen und unterstützen bei der Optimierung unserer digitalen Recruiting-Kanäle. Dieses Praktikum ist ideal für Studierende oder Hochschulabsolventen, die eine Karriere im HR-Bereich anstreben und eine Leidenschaft für Innovation und Menschen haben.

Hauptverantwortlichkeiten

• Aktive Unterstützung bei der Koordination und Durchführung virtueller Recruiting-Veranstaltungen (z.B. Online-Jobmessen, Webinare)
• Mithilfe bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf verschiedenen digitalen Kanälen
• Screening von Bewerbungen und Durchführung erster virtueller Interviews
• Pflege und Aktualisierung der Bewerberdatenbank (ATS)
• Recherche von Talentquellen und Optimierung unserer Online-Recruiting-Strategien
• Unterstützung bei der Kandidatenkommunikation und dem Aufbau positiver Bewerberbeziehungen
• Mitarbeit an HR-Projekten zur Prozessoptimierung und Digitalisierung im Recruiting
• Vorbereitung von Präsentationen und Berichten zu Recruiting-Kennzahlen

Erforderliche Fähigkeiten

• Laufendes Studium (mind. 3. Semester) oder abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Kommunikationswissenschaften oder einem verwandten Bereich
• Starkes Interesse an Human Resources und insbesondere am Recruiting
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (Schweizer Hochdeutsch) und gute Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Technikaffinität und Freude am Einsatz digitaler Tools und Plattformen
• Eigenständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
• Hohe Teamorientierung und soziale Kompetenz

Bevorzugte Qualifikationen

• Erste praktische Erfahrungen im Bereich HR oder Recruiting (z.B. durch andere Praktika oder studentische Tätigkeiten)
• Kenntnisse in einem Applicant Tracking System (ATS)
• Erfahrung mit Videokonferenz-Tools und virtuellen Kollaborationsplattformen

Vorteile & Zusatzleistungen

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, 100% remote zu arbeiten
• Mentoring durch erfahrene HR-Spezialisten
• Umfassende Einblicke in die HR-Prozesse eines globalen Unternehmens
• Zugang zu internen Weiterbildungsressourcen und Online-Schulungen
• Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung und Umsetzung eigener Ideen
• Einblick in eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur

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