Über das Unternehmen
Die Salzgitter AG ist ein europäischer Stahl- und Technologiekonzern, dessen Produkte und Lösungen in der Automobilindustrie, der Bauwirtschaft, der Energiewirtschaft und vielen anderen Branchen unverzichtbar sind. Mit rund 25.000 Mitarbeitern weltweit und einem starken Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit bieten wir eine Arbeitsumgebung, in der Talente gefördert und Karrieren geschmiedet werden.
Stellenbeschreibung
Bei der Salzgitter AG suchen wir einen engagierten Talent Manager (m/w/d) für unser Personalwesen. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentakquise und -bindung verantwortlich. Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Einstellung neuer Mitarbeiter, und tragen aktiv zu unserem Employer Branding bei. Diese Position erfordert eine proaktive Herangehensweise, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ein tiefes Verständnis für moderne Personalentwicklungsstrategien.
Hauptverantwortlichkeiten
- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Talentakquise und -bindung.
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung.
- Identifizierung und Ansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle (Active Sourcing, Jobbörsen, Netzwerke).
- Koordination und Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Assessment Centern.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu internen Stakeholdern und externen Partnern.
- Mitarbeit an Employer Branding-Initiativen und Personalmarketing-Maßnahmen.
- Analyse von HR-Kennzahlen zur kontinuierlichen Optimierung der Prozesse.
Erforderliche Fähigkeiten
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Talent Management oder Recruiting, idealerweise in einem größeren Industrieunternehmen.
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und -Plattformen.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Überzeugungskraft.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit.
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung in der Nutzung von HR-Software (z.B. SAP SuccessFactors).
- Netzwerk in relevanten Branchen oder Fachgebieten.
- Zusatzqualifikationen im Bereich Coaching oder Moderation.
Vorteile & Zusatzleistungen
- Eine verantwortungsvolle Position in einem zukunftsorientierten Konzern.
- Attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen.
- Umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld und eine offene Unternehmenskultur.
- Flexible Arbeitszeiten und Angebote zur Work-Life-Balance.
- Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement.
So bewerben Sie sich
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Button „Jetzt bewerben“. Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung berücksichtigt wird, fügen Sie bitte Folgendes bei:
- Einen aktuellen Lebenslauf
- Ein kurzes Anschreiben, das Ihre Erfahrung und Motivation zusammenfasst
Bewerbungen werden laufend geprüft. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
⚠️ Wichtiger Hinweis
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