Über das Unternehmen
Siemens AG ist ein global führendes Technologieunternehmen, das sich seit mehr als 170 Jahren durch Ingenieurskunst, Innovation, Qualität, Zuverlässigkeit und Internationalität auszeichnet. Wir sind in den Bereichen intelligente Infrastruktur, nachhaltige Energielösungen, effiziente Automatisierung und Digitalisierung sowie in der Medizintechnik tätig. Bei Siemens legen wir großen Wert auf unsere Mitarbeiter und ein inklusives Arbeitsumfeld, das Wachstum und Entwicklung fördert.
Stellenbeschreibung
Wir suchen einen engagierten Werkstudenten (m/w/d) für unser Recruiting-Team im Personalwesen. Diese Position ist ideal für Studierende, die praktische Erfahrungen im Bereich Talentakquise sammeln möchten und aktiv an der Gestaltung unserer zukünftigen Teams mitwirken wollen. Sie unterstützen uns vollumfänglich aus dem Homeoffice bei der Identifizierung und Ansprache von Kandidaten sowie bei administrativen Aufgaben im Recruiting-Prozess. Werden Sie Teil unseres Teams und lernen Sie die spannende Welt der Personalbeschaffung in einem internationalen Konzern kennen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Aktive Unterstützung im End-to-End-Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Identifikation und Direktansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing etc.)
- Pflege und Aktualisierung unserer Bewerberdatenbank
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen
- Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen und Assessment Centern
- Kommunikation mit Bewerbern und Fachabteilungen
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und -Tools
- Unterstützung bei HR-Projekten und administrativen Aufgaben im Personalbereich
Erforderliche Fähigkeiten
- Immatrikulierter Student (m/w/d) eines relevanten Studiengangs (z.B. BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal)
- Erste praktische Erfahrungen im Personalwesen oder Recruiting von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1-Niveau)
- Gute Englischkenntnisse (B2-Niveau)
- Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Hohe Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Affinität für digitale Recruiting-Tools und soziale Medien
Bevorzugte Qualifikationen
- Kenntnisse im Umgang mit Applicant Tracking Systemen (z.B. SuccessFactors)
- Erfahrung im Active Sourcing
- Interesse an aktuellen Trends im HR-Bereich und Employer Branding
Vorteile & Zusatzleistungen
- Flexible Arbeitszeiten für eine optimale Vereinbarkeit von Studium und Beruf
- Umfassende Einarbeitung und persönliche Betreuung
- Möglichkeit, den Recruiting-Prozess eines Großkonzerns kennenzulernen
- Einblicke in vielfältige HR-Themen
- Attraktive Vergütung
- Zugang zu Weiterbildungsangeboten und internen Netzwerken
- Modernste Arbeitsausstattung für Ihr Homeoffice
So bewerben Sie sich
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Button „Jetzt bewerben“. Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung berücksichtigt wird, fügen Sie bitte Folgendes bei:
- Einen aktuellen Lebenslauf
- Ein kurzes Anschreiben, das Ihre Erfahrung und Motivation zusammenfasst
Bewerbungen werden laufend geprüft. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
⚠️ Wichtiger Hinweis
Willkommen bei Westford Trust. Wir veröffentlichen Stellenangebote, die aus öffentlichen Quellen und Jobportalen zusammengetragen werden. Wir erheben keine Gebühren für den Zugriff auf oder die Nutzung unserer Webseite; alle Informationen werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
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