HR Manager/in

Über das Unternehmen

Nestlé ist das weltweit führende Unternehmen für Ernährung, Gesundheit und Wohlbefinden. Wir sind bestrebt, die Lebensqualität zu verbessern und zu einer gesünderen Zukunft beizutragen. Mit über 300’000 Mitarbeitenden weltweit und einem starken Engagement für Nachhaltigkeit und Innovation bieten wir ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld.

Stellenbeschreibung

Wir suchen eine erfahrene und engagierte HR Manager/in, um unser Team in Montreux zu verstärken. In dieser Schlüsselposition sind Sie für die strategische und operative Personalbetreuung eines bestimmten Geschäftsbereichs verantwortlich. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung einer positiven Arbeitskultur, der Talententwicklung und der Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Arbeitsgesetze und Unternehmensrichtlinien. Diese Rolle erfordert eine starke Persönlichkeit, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen internationalen Umfeld zu agieren.

Hauptverantwortlichkeiten

• Personalbetreuung und -beratung für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragen.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen.
• Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
• Durchführung von Leistungsmanagementprozessen und Unterstützung bei der Talententwicklung.
• Bearbeitung von Arbeitsbeziehungen, Konfliktlösung und Disziplinarverfahren.
• Sicherstellung der Einhaltung aller Arbeitsgesetze, Unternehmensrichtlinien und ethischen Standards.
• Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifizierung von Trends und zur Optimierung von HR-Prozessen.
• Mitarbeit in HR-Projekten und Initiativen auf lokaler und regionaler Ebene.

Erforderliche Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich mit Schwerpunkt HR.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in Deutsch (Schweizer Hochdeutsch) und Englisch. Französischkenntnisse sind ein grosser Vorteil.
• Nachweisliche Fähigkeit zur strategischen Denkweise und operativen Umsetzung.
• Starke Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten.
• Sicherer Umgang mit HRIS-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors) und MS Office.

Bevorzugte Qualifikationen

• MAS oder CAS in Human Resources Management.
• Erfahrung in der Nahrungsmittelindustrie oder einem ähnlichen FMCG-Umfeld.
• Erfahrung in der Leitung von HR-Projekten.
• Zertifizierungen im Bereich Coaching oder Mediation.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Attraktives Gehalt und Bonusprogramm.
• Umfassende Sozialleistungen und betriebliche Altersvorsorge.
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und internen Karriereplanung.
• Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung für Work-Life-Balance.
• Ein dynamisches und multikulturelles Arbeitsumfeld.
• Vergünstigungen auf Nestlé-Produkte.
• Moderne Büroräumlichkeiten in einer attraktiven Region am Genfersee.

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