Personalleiter / HR Manager (m/w/d) – Mitglied der Geschäftsleitung

Über das Unternehmen

PwC Deutschland ist eine der führenden Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaften in Deutschland. Mit über 13.000 Mitarbeitern an 21 Standorten bieten wir erstklassige Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und Unternehmensberatung. Wir unterstützen Unternehmen jeder Größe und Branche dabei, ihre Ziele zu erreichen und sich erfolgreich in einem dynamischen Umfeld zu entwickeln. Unsere Kultur ist geprägt von Vertrauen, Integrität und dem Engagement für unsere Klienten und Mitarbeiter.

Stellenbeschreibung

Als Personalleiter / HR Manager (m/w/d) sind Sie ein integraler Bestandteil der Geschäftsleitung und maßgeblich für die Entwicklung und Umsetzung unserer HR-Strategie verantwortlich. Sie gestalten aktiv die Zukunft unserer Organisation mit, indem Sie innovative Personalstrategien entwickeln, die Talentakquise und -entwicklung vorantreiben und eine Kultur der Exzellenz und Mitarbeiterbindung fördern. Diese strategische Rolle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit allen Geschäftsbereichen und der Geschäftsführung, um die Unternehmensziele durch eine zukunftsgerichtete Personalpolitik zu unterstützen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen HR-Strategie, die auf die Unternehmensziele abgestimmt ist
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Beratung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für Talentmanagement, Recruiting, Personalentwicklung, Compensation & Benefits sowie Arbeitsrecht
• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Systemen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit
• Management von Change-Projekten im Personalbereich

Erforderliche Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. BWL mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder Rechtswissenschaften)
• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement, davon mindestens 3 Jahre in einer leitenden Position
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und relevanter HR-Praktiken
• Strategisches Denkvermögen und ausgeprägte analytische Fähigkeiten
• Hohe Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie Überzeugungskraft
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Nachweisliche Führungserfahrung und die Fähigkeit, Teams zu motivieren und zu entwickeln

Bevorzugte Qualifikationen

• Erfahrung in der Unternehmensberatung oder einem vergleichbaren Dienstleistungsunternehmen
• Zusatzqualifikationen im Bereich Coaching, Change Management oder Organisationsentwicklung
• Erfahrung mit der Implementierung und Nutzung moderner HR-Software (z.B. Workday, SAP SuccessFactors)
• Netzwerk in der HR-Community
• Kenntnisse in agilen Arbeitsmethoden

Vorteile & Zusatzleistungen

• Attraktives Vergütungspaket und Erfolgsbeteiligung
• Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten (im Rahmen der Tätigkeit)
• Moderne Arbeitsausstattung und Technologie
• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement
• Zuschuss zu Sport- und Fitnessangeboten
• Mitarbeiter-Events und Teambuilding-Maßnahmen

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