Diversity & Inclusion Manager – Personalabteilung

Über das Unternehmen

Die Robert Bosch GmbH ist ein weltweit führendes Technologie- und Dienstleistungsunternehmen. Mit rund 429.000 Mitarbeitern weltweit tragen wir täglich dazu bei, innovative Lösungen für das vernetzte Leben zu entwickeln. Unser Ziel ist es, Produkte und Dienstleistungen anzubieten, die begeistern und die Lebensqualität verbessern. Bei Bosch schätzen wir Vielfalt als Motor für Innovation und Erfolg und setzen uns aktiv für eine inklusive Arbeitskultur ein.

Stellenbeschreibung

Als Diversity & Inclusion Manager (m/w/d) in der Personalabteilung gestalten Sie aktiv unsere Unternehmenskultur und fördern ein Umfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und zugehörig fühlen. Sie entwickeln und implementieren Strategien, Programme und Initiativen, die Vielfalt und Inklusion in allen Bereichen unseres Unternehmens verankern. Diese Rolle erfordert eine starke Kommunikationsfähigkeit, Empathie und die Fähigkeit, überzeugend auf verschiedenen Ebenen zu agieren. Sie sind eine treibende Kraft bei der Weiterentwicklung unserer D&I-Agenda und arbeiten eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen, um eine wirklich inklusive Arbeitswelt zu schaffen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen D&I-Strategie, die auf unsere Unternehmensziele und -werte abgestimmt ist.
• Konzeption und Durchführung von D&I-Schulungen und Workshops für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte.
• Beratung von Führungskräften und HR-Kollegen zu Best Practices im Bereich Vielfalt und Inklusion.
• Analyse von D&I-Metriken und Erstellung von Berichten, um den Fortschritt zu verfolgen und Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
• Aufbau und Pflege von Netzwerken und Partnerschaften mit externen Organisationen im Bereich D&I.
• Management von D&I-Projekten und Initiativen, einschließlich der Koordination von Employee Resource Groups (ERGs).
• Kommunikation unserer D&I-Aktivitäten intern und extern, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken.
• Beobachtung von Trends und Entwicklungen im Bereich D&I, um innovative Ansätze zu integrieren.

Erforderliche Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Soziologie, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Diversity & Inclusion Management, idealerweise in einem großen, internationalen Unternehmen.
• Nachweisliche Erfolge bei der Entwicklung und Umsetzung von D&I-Strategien und -Programmen.
• Fundierte Kenntnisse der aktuellen D&I-Trends, Best Practices und relevanten Gesetzgebungen.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit Daten und Kennzahlen.
• Hohe Sozialkompetenz, Empathie und interkulturelle Sensibilität.
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern auf allen Ebenen des Unternehmens.

Bevorzugte Qualifikationen

• Zertifizierung im Bereich D&I oder Change Management.
• Erfahrung im Projektmanagement und der Leitung von interdisziplinären Teams.
• Kenntnisse in der Anwendung von HR-Systemen und D&I-Softwarelösungen.
• Erfahrung in der Arbeit mit Employee Resource Groups (ERGs).

Vorteile & Zusatzleistungen

• Attraktives Gehaltspaket und Bonuszahlungen.
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
• Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklungsprogramme.
• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement.
• Mitarbeiterrabatte und Zugang zu verschiedenen sozialen Leistungen.
• Ein modernes und inspirierendes Arbeitsumfeld in einem globalen Technologieunternehmen.

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