Über das Unternehmen
Als führende globale Bank und Finanzdienstleisterin ist die UBS in allen wichtigen Finanzzentren der Welt präsent. Wir bieten Privat-, Firmen- und institutionellen Kunden weltweit Finanzberatung und -lösungen an. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Integrität, Nachhaltigkeit und dem Streben nach Exzellenz. Werden Sie Teil eines Teams, das Innovation vorantreibt und einen positiven Einfluss auf die Welt hat.
Stellenbeschreibung
UBS sucht eine/n engagierte/n Personalentwickler/in und Coach, der/die unsere Mitarbeitenden auf ihrem beruflichen Weg begleitet und fördert. In dieser Schlüsselrolle sind Sie für die Konzeption, Implementierung und Durchführung von Entwicklungsmaßnahmen verantwortlich, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Talente und die strategischen Ziele des Unternehmens abgestimmt sind. Sie werden Führungskräfte und Teams coachen, Weiterbildungsprogramme gestalten und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Performance-Steigerung fördern. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen haben und eine dynamische Umgebung schätzen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Hauptverantwortlichkeiten
- Konzeption und Durchführung von bedarfsgerechten Personalentwicklungsmaßnahmen und -programmen.
- Coaching und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Entwicklungs- und Performancefragen.
- Design und Moderation von Workshops, Trainings und Lernformaten zu relevanten HR-Themen.
- Identifikation von Talenten und Potentzialträgern sowie deren gezielte Förderung.
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Sicherstellung der Akzeptanz neuer Konzepte.
- Evaluation der Wirksamkeit von Personalentwicklungsmaßnahmen und Anpassung bei Bedarf.
- Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern zur Abstimmung der Personalentwicklungsstrategie.
Erforderliche Fähigkeiten
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Psychologie, Pädagogik, BWL mit HR-Schwerpunkt).
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder als Coach, idealerweise in einem Grossunternehmen.
- Nachweisliche Expertise in der Konzeption und Durchführung von Trainings und Workshops.
- Starke Coaching- und Beratungskompetenzen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten.
- Fliessende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Bevorzugte Qualifikationen
- Zertifizierung als Coach (z.B. ICF, ECA).
- Erfahrung in der digitalen Personalentwicklung und E-Learning-Plattformen.
- Kenntnisse in agilen Arbeitsmethoden und deren Anwendung in der Personalentwicklung.
- Zusatzausbildung im Bereich Change Management.
Vorteile & Zusatzleistungen
- Attraktives Gehaltspaket und leistungsbezogene Boni.
- Umfassende Sozialleistungen und Pensionskassenlösungen.
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und internen Aufstieg.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
- Ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld.
- Moderne Büros im Herzen von Zürich mit guter Verkehrsanbindung.
So bewerben Sie sich
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Button „Jetzt bewerben“. Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung berücksichtigt wird, fügen Sie bitte Folgendes bei:
- Einen aktuellen Lebenslauf
- Ein kurzes Anschreiben, das Ihre Erfahrung und Motivation zusammenfasst
Bewerbungen werden laufend geprüft. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
⚠️ Wichtiger Hinweis
Willkommen bei Westford Trust. Wir veröffentlichen Stellenangebote, die aus öffentlichen Quellen und Jobportalen zusammengetragen werden. Wir erheben keine Gebühren für den Zugriff auf oder die Nutzung unserer Webseite; alle Informationen werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
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